人事部

御手洗 桜

2013年 熊本大学卒業後、桜十字入社。業務改善室を経て、現在は人事部で主に採用広報をリード・マネジメントする。副業でリポーターやMCなどの顔を持つ

人事部

御手洗 桜

2013年 熊本大学卒業後、桜十字入社。業務改善室を経て、現在は人事部で主に採用広報をリード・マネジメントする。副業でリポーターやMCなどの顔を持つ

15年越しの出会いが
実った。

どうして桜十字に
就職されようと決意されましたか。

出会いは15年ほど前です。祖父母が入院していたのが桜十字病院でした。お見舞いに行くたびに、何かが改善されている。とても明るく、すれ違う人接遇も素晴らしく、病院ぽくないという印象でした。就活をはじめてインターンをしていた東京のIT企業にも内定をもらったのですが、地元の企業も探そうと思った時にあの時のことを思い出し、調べました。幅広い事業をされていること。スピード感。なんだか面白そう!と思ったのを今でも思い出します。

桜十字での挑戦と
苦悩を教えてください。

採用広報を担当していて、最初は応募者数の数字ばかりを気にしていました。あるとき私が対応して入社された方が短期で離職してしまうことに。「思っていたのと違う」と。今までは自分の成果のことばかりを考えていたと反省しました。相手のことを想う気持ちが不足していた。今では良いマッチングを心がけています。カルチャーのマッチ、キャリア観、条件面。たくさんの事をすり合わせています。YouTubeチャンネルを立ち上げ、社内の雰囲気や人柄も伝えたり、動画投稿ですとか説明会のライブ配信なども工夫するようになりました。

桜十字で働く
醍醐味・魅力とは
なんでしょう。

一社員の挑戦したいことを応援してもらえる社風や環境が魅力です。社内では採用広報の仕事。社外ではテレビやラジオ、イベント等でリポーターなどのお仕事をしています。副業というのが今よりもメジャーではなかった頃、どちらかを選ばないといけない気がして苦しくなり上司に相談しました。「ほどほどにしろ」と言われると思っていたのですが、「相乗効果になるようにどっちも頑張れ!」と。ますます頑張ろう!と思える環境は、すごいです。

あなたが成し遂げたい
未来を
教えてください。

もっと多くの人を笑顔にする、幸せにする桜十字にしていきたいです。人を幸せにできる仕事が桜十字ではできると信じているからです。ファンを増やせるようにしたい。まずは地域から、世界中に。

説明会や社員と話したいなどのご希望も
こちらからお問い合わせください。

他の社員をみる

自分を成長させる。
ビジネスをグロースさせる。
桜十字を超える。

  • 0からはじめて、年間受診20万人事業・100億を生む。

    予防医療事業部長

  • SE職から社長へ、上場への挑戦。

    株式会社
    メディカル
    トリビューン
    代表取締役社長

  • 発想力を試したくて、市役所を飛び出した。

    経営企画室
    病院再生チーム

  • ライバルは、帝国ホテル。

    ホスピタルメント
    事業部長

  • 超巨大複合メディカルリゾートを作りたい。

    ホスピタルメント事業部
    レッツリハ!室長

  • 弁護士からの、異色すぎるセカンドキャリア。

    法務部

  • IKEAでしてきた店舗作りを、桜十字の世界観で広げていく。

    経営企画室
    病院再生チーム

  • 手に入れたのは、ソニー時代にはなかった手触りのある使命感。

    経営戦略部部長・
    メディメッセ事業部長

  • 放射線技師 → コンサル → 北海道再建へ

    企画管理部・
    クリニック運営部事務長

  • 僕は、病院のお医者さんです。

    医業承継M&A事業部

  • 飲食の経営から、日本の未来の経営へ。

    東京管理本部長

  • コンサルを超えた事業会社の側面に強く惹かれた。

    病院準備室
    プロジェクトリーダー

  • 人気塾講師から、連続事業立ち上げ屋へ。

    建築事業部長

  • 15年越しの出会いが実った。

    人事部

  • 医療グループというよりも、攻め!のベンチャー。

    建築事業部

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